Einstiegsgehalt im Personalbereich
Die Gehälter im Personalwesen/Human Resource Management sind genauso vielfältig wie die Aufgaben in diesem Bereich. Welche Faktoren die Höhe der Gehälter beeinflussen und wie viel Einsteiger verdienen, steht hier.
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Das Einsatzfeld Personal & Human Resources ist für Wirtschaftsabsolventen ein beliebter Einstiegsbereich. Kein Wunder, denn er bietet eine ganze Reihe spannender Karrieremöglichkeiten. Wer die wichtigen Soft Skills beherrscht, Kreativität mitbringt und viel Eigeninitiative zeigt, kann sich bis zum Personalchef hocharbeiten. Und das Gehalt wächst mit den Aufgaben.
Einstiegsgehalt für Personaler
Die Höhe der Gehälter im Personalwesen variiert stark nach dem Aufgabenbereich und der Position, die der Mitarbeiter innehat. Ausschlaggebende Faktoren sind außerdem die Größe und die Branche des Unternehmens. Auch der Studienabschluss, die Berufserfahrung und die individuelle Qualifikation des Bewerbers spielen bei der Gehaltsfindung eine Rolle. Eine pauschale Aussage zum Einstiegsgehalt im Personalwesen zu treffen ist also nicht so einfach.
Laut der Hamburger Vergütungsberatung Personalmarkt verdienen Personalreferenten beim Einstieg zwischen 43.000 und 56.000 Euro im Jahr. Das Durchschnittsgehalt liegt bei circa 46.000 Euro. Fünf Jahre Berufserfahrung werden mit zusätzlich rund 5.000 Euro honoriert.
Souveräne Betriebswirte gesucht
Ein Wirtschaftsstudium mit Schwerpunkten im Personalwesen oder Marketing ist eine gute Voraussetzung für die Karriere als Personaler. Wer darüber hinaus Kenntnisse im Arbeitsrecht und Controlling mitbringt, hat gute Chancen auf ein Vorstellungsgespräch.
Wichtig ist die Persönlichkeit: Bewerber sollten souverän auftreten, um als spätere Entscheider ernst genommen zu werden. Der Einstieg gelingt oft als Trainee oder Personalsachbearbeiter. Der Aufstieg kann dann zum Beispiel über Stationen wie Personalleiter oder Leiter Führungskräfteentwicklung bis hin zum Arbeitsdirektor auf Vorstandsebene führen.
