Einstiegsgehälter bei Versicherungen
Bei Versicherungen gibt es eine Vielzahl anspruchsvoller Jobs für Absolventen. Die Bezahlung ist oft überdurchschnittlich: Je nach Tätigkeit können Einsteiger rund 45.000 Euro im Jahr verdienen.
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Erstversicherer, Rückversicherer und Versicherungsmakler bieten jede Menge Jobs für Betriebswirte, Volkswirte, Juristen, Mathematiker und Informatiker. Auch Psychologen und Philosophen haben in Bereichen wie Werbung, Presse- und Öffentlichkeitsarbeit oder Personalwesen Einstiegschancen.
Die Gehälter in der Versicherungswirtschaft sind oft überdurchschnittlich hoch – nicht zuletzt dank einheitlicher und bundesweiter Tarifverträge. Davon profitieren auch Einsteiger.
Berufserfahrung zählt beim Gehalt
Einen besonderen Einfluss auf die Höhe des Gehalts hat die Berufserfahrung. Einsteiger bei Versicherungen mit bis zu zwei Jahren Berufserfahrung verdienen rund 44.600 Euro jährlich, so das Ergebnis von Auswertungen des Gehaltsanalysten Personalmarkt/Gehalt.de (2017). Wer bei einem Versicherungsunternehmen arbeitet und zwischen zwei und fünf Jahre Berufserfahrung hat, kommt auf durchschnittlich knapp 62.000 Euro im Jahr.
Die Trainee-Gehälter im Vergleich
Je nach Einstiegsart werden unterschiedliche Gehälter gezahlt. Absolventen, die als Trainee bei einer Versicherung einsteigen, erzielen Jahresbruttogehälter zwischen 43.300 und 55.900 Euro im Jahr. Zum Vergleich: Im Banking reicht die Gehaltsspanne für Trainees von 38.250 bis 54.800 Euro.
Innendienst oder Außendienst - entscheidende Gehaltsdifferenz
Darüber hinaus spielt auch die Tätigkeit selbst eine Rolle bei der Höhe des Einstiegsgehalts. Absolute Spitzenverdiener bei den Berufseinsteigern sind Versicherungsmathematiker: Sie starten mit durchschnittlich rund 53.000 Euro jährlich.
Einsteiger in der Beratung kommen auf rund 43.000 Euro, in der Schadensregulierung sind es knapp 41.000 Euro. Wesentlich stärker wird beim Gehalt zwischen Innen- und Außendienst unterschieden. Berufsanfänger im Vertrieb kommen auf knapp 40.000 Euro Jahresgehalt und verdienen damit über 4.000 Euro weniger als ihre Kollegen im Innendienst. Allerdings können Vertriebsmitarbeiter ihre Gehälter bei entsprechenden Erfolgen durch Boni ordentlich aufstocken.
