Erfahrungsbericht: Der Berufseinstieg bei OSCAR
Die OSCAR GmbH möchte dir den Berufseinstieg so effektiv und einfach wie möglich gestalten. Wie die ersten Wochen bei OSCAR konkret aussehen und wie genau ein Praktikum im Unternehmen abläuft erfährst du hier.
-header_image_square.jpg)
Berufseinstieg bei OSCAR: So läuft es ab
Uns liegt es sehr am Herzen, dass sich neue MitarbeiterInnen sofort bei uns im Team wohl und willkommen fühlen! Dafür haben wir einen besonderen Onboarding-Prozess etabliert: Am ersten Tag bekommt jeder neue OSCARianer einen Buddy zur Seite gestellt. Dieser fungiert als Vertrauensperson und AnsprechpartnerIn in der ersten Zeit bei uns (und auch gerne darüber hinaus). Dein Buddy erklärt Dir dabei nicht nur alles Wissenswerte über die Abläufe und Prozesse bei OSCAR, sondern zeigt Dir auch unsere OSCAR-Kultur sowie die vielen Möglichkeiten, Deine eigenen Ideen zu verwirklichen und unterstützt Dich bei allen möglichen Herausforderungen.
Außerdem verabredest Du Dich in Deiner ersten Woche mit Deinem Buddy zu einem gemeinsamen Mittagessen (natürlich gesponsert von OSCAR) und wirst von dem gesamten Team in einer Vorstellungsrunde begrüßt. Daneben unterscheiden sich die ersten Wochen bei OSCAR, je nachdem, ob Du intern in einer Abteilung arbeitest oder als BeraterIn in einem Projekt tätig bist: In unseren Abteilungsstellen erhältst Du eine umfassende fachliche Einarbeitung von Deinem Vorgänger bzw. Deiner Vorgängerin. Hier kannst Du alle Deine inhaltlichen Fragen loswerden und das Wissen über Dein künftiges Aufgabenfeld vertiefen.
Bist Du als BeraterIn bei OSCAR angestellt, stehst Du in den ersten Tagen und Wochen in sehr engem Kontakt mit Deiner Projektleitung, dem Kunden und Deinem Teampartner bzw. -partnerin. In dieser Zeit stellt Ihr Euch gegenseitig vor und Du arbeitest Dich sukzessive in die Projektziele und -aufgaben ein. In allen Positionen bei OSCAR übernimmst Du von Anfang an sehr viel Eigenverantwortung und wirst schnell zum Experten auf Deinem Gebiet. Aber keine Sorge! Aufgrund unseres Onboarding-Konzeptes und unserer Open Door Policy unterstützen Dich alle MitarbeiterInnen jederzeit und helfen Dir bei allen Fragen und Herausforderungen gerne. Zudem kannst Du immer auf unsere riesige Wissensdatenbank zurückgreifen, in der sich unser gesammeltes Wissen aus über 27 Jahren Beratungserfahrung befindet.
"So war mein erstes Jahr": Erfahrungsbericht eines Alumnis
"OSCAR war für mich der perfekte Start ins Berufsleben. Von Tag 1 erhält man realistische Einblicke in den Beratungsalltag und lernt die dahinterstehenden Prozesse durch die von OSCAR gelebte Transparenz von A-Z kennen. Durch die hohe Gestaltungsfreiheit in der Arbeit selbst und das Vertrauen, welches OSCAR seinen MitarbeiterInnen von Anfang an schenkt, konnte ich innerhalb kürzester Zeit sehr viel lernen und mitnehmen. OSCAR hat mich definitiv Souveränität, Selbstvertrauen und business-sense gelehrt. Die Arbeit im Team wird bei OSCAR sehr großgeschrieben. Open Door Policy oder Enablement sind hier nicht nur leere Floskeln, sondern werden auch gelebt.
Wenn Du Hilfe brauchst, kannst Du einfach an der nächsten Tür klopfen. Außerdem werden alle Meinungen akzeptiert und diskutiert – gerne auch mal kritisch, aber vor allem fair und auf Augenhöhe. Vertrauensarbeitszeit, Kommunikation auf Augenhöhe, Transparenz und Integrität – bei OSCAR keine leeren Worthülsen, sondern Teile der Kultur. Mit Proaktivität und Eigeninitiative kann jeder mitgestalten, verändern und OSCAR formen. OSCAR unterscheidet sich zu anderen Unternehmen vor allem durch den gelebten Start-Up-Charakter seit der Gründung 1992. Dieser in Kombination mit der Professionalität durch die bereits langjährige Erfahrung macht OSCAR einzigartig. Dadurch wird einem der Schritt vom Studium ins Berufsleben leicht gemacht."
Wie läuft ein Praktikum bei OSCAR ab?
Bei OSCAR kannst Du zwar, wie in einem Praktikum üblich, noch im Studium oder mit wenig Berufserfahrung durchstarten, die eigentliche Arbeit unterscheidet sich aber sehr von den üblichen Praktikantenaufgaben. Denn alle OSCARianer arbeiten höchst eigenständig, übernehmen Verantwortung und sind Experten auf Ihrem eigenen Fachgebiet. Grundsätzlich kannst Du Dich bei OSCAR entscheiden, ob Du Dich für ein Beratungsprojekt oder eine Abteilungsstelle bewerben möchtest. Diese Entscheidung hängt ganz von Deinen persönlichen Interessen und Erwartungen an OSCAR ab: Die Projektteams betreuen unsere namhaften Auftraggeber entweder von den OSCAR-Büros aus oder sind direkt vor Ort beim Kunden tätig.
Intensiver Kundenkontakt steht hier also auf der Tagesordnung. In unseren verschiedenen OSCAR-Abteilungen sind die Mitarbeiter für mindestens sechs Monate mit an Bord. Als vergleichsweise fester Bestandteil der Unternehmensstruktur sorgen sie für reibungslose interne Abläufe und entwickeln OSCAR strategisch weiter. Egal, für was Du Dich entscheidest: OSCAR bietet Dir als Entwicklungsplattform viele Möglichkeiten, Dich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln. Dafür schafft OSCAR ein Umfeld, welches nicht nur Dein Bestleistungen, sondern auch die ebenso wichtigen Soft Skills fördert. Mit unseren zahlreichen Benefits können wir Deinen Lernprozess optimal unterstützen und Dir genügend Freiraum für Deine eigene Entfaltung geben. Eine steile Lernkurve ist bei uns garantiert!
