Was kommt im Assessment-Center besser an: Ellenbogeneinsatz oder Schweigen? Das Verhalten in Gruppendiskussionen wird genau beobachtet und ist ein Entscheidungskriterium bei der Beurteilung.
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Die Gruppendiskussion im Assessment-Center dient dazu, die Bewerber direkt miteinander zu vergleichen. Grundsätzlich wird eine bestimmte These vorgegeben, die innerhalb der Gruppe erörtert werden soll. Manchmal müssen die Teilnehmer einen vorgefertigten Standpunkt übernehmen, der von ihrem persönlichen Standpunkt erheblich abweicht. Hier ist Flexibilität gefragt. Die Bewerber müssen den Sachverhalt verstehen, ihre Position überzeugend vertreten und eine schlüssige Argumentationsstrategie für die Gruppendiskussion entwickeln.
Pluspunkte sammelt, wer die Diskussionsleitung übernimmt, Beiträge der anderen Teilnehmer zusammenfasst, stille Teilnehmer integriert und die verbleibende Zeit nicht aus den Augen verliert. Gelingt es dir, die Diskussion zu eröffnen, hast du bereits einen guten Start und einen Teil der an dich gestellten Ansprüche erfüllt.
"Teamfähigkeit bedeutet nicht, dass man sich widerspruchslos unterordnet. Sondern, dass man überzeugende Argumente findet – und andere für seine Lösungswege begeistern kann," sagt Marc-Stefan Brodbeck, Leiter Bereich Recruiting & Talent Acquisition der Telekom. "Und im Assessment Center sieht man gut, wer auch unter Druck locker und kreativ bleibt."
Beachte bei der ganzen Gruppendiskussion deine Körpersprache. Suche direkten Blickkontakt und höre deinem Gegenüber gut zu, indem du dich ihm zuwendest. Vermeide verschränkte Arme sowie übertriebene und hektische Bewegungen, die Nervosität und Unsicherheit suggerieren.
Bei der Gruppendiskussion stehen soziale Kompetenzen wie Kommunikationsfähigkeit und Durchsetzungsvermögen im Vordergrund. Bewerber, die durch Ellenbogeneinsatz auffallen oder andere Diskussionsteilnehmer in die Ecke drängen und ihnen ins Wort fallen, machen sich unbeliebt. Ebenso negativ schneiden schweigsame Teilnehmer ab.
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