Assessment-Center: Einzelgespräch

Das Einzelgespräch im Assessment-Center wird von Personalern genutzt, um gezielt auf offene Punkte einzugehen oder vertiefende Fragen zu stellen. Dabei soll das im Assessment-Center gewonnene Bild abgerundet werden. Im Vordergrund stehen Fragen zu den beruflichen Erfolgen und Niederlagen.

Einzelgespräch: Vorteil erkennen und Chance nutzen

Gezielt auf offene Punkte im Lebenslauf hingewiesen zu werden, ist gerade beim AC unangenehm. Aber das Einzelgespräch bietet dir auch die Möglichkeit, Misserfolge einzugestehen und zu zeigen, dass du etwas daraus gelernt hast. Ebenso hast du Gelegenheit, dein Selbstbild mit den Fremdeindrücken der Prüfer abzugleichen und aufgrund dessen deine Persönlichkeit weiterzuentwickeln.

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Stressinterview: „Wir bezweifeln, dass Sie den Anforderungen gerecht werden“

Das Stressinterview ist eine gefürchtete Variante des Einzelgesprächs. Dabei wirst du durch provokante Fragen unter Druck gesetzt, etwa: „Wir haben großen Zweifel, dass Sie den gestellten Anforderungen gerecht werden können“. Begegne diesen Fragen ruhig und sachlich. Man hätte dich nicht ins AC eingeladen, wenn man nicht davon überzeugt wäre, dass du für den Job in Frage kommst. Also überzeuge die Gesprächspartner davon, dass ihre Zweifel unberechtigt sind. 

Das zählt für Personaler: 

• Überzeugungskraft
• Fachwissen
• Zielstrebigkeit

Du willst dich auch über die anderen Teile des Assessment-Centers informieren? Dann empfehlen wir dir unsere Artikel zu Fallstudie, Gruppendiskussion, Rollenspielen, Postkorbübung und Selbstpräsentation.

Weitere Assesment Center Aufgaben, Postkorbübungen und Rollenspiele findest du auf squeaker.net. Eine optimale Vorbereitung für dein nächstes Bewerbungsgespräch und weitere Assesment Center Übungen, bietet auch die Lektüre. Auswahlverfahren bei Top-Unternehmen

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