Assessment-Center: Fallstudie (Case Study)

Komplexe Sachverhalte erfassen und branchentypische Probleme lösen. Bist du bereit für eine Fallstudie? Viele Assessment-Center beinhalten solche Case Studies – du kannst sie im Vorfeld üben.

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Arbeitgeber

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Berufseinstieg

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Bei einer Fallstudie oder Case Study im Assessment-Center wird ein branchentypisches Problem simuliert. Die Bewerber müssen meist in Gruppenarbeit das Problem analysieren und zur bestmöglichen Lösung führen. Eine gute Vorbereitung zahlt sich hier aus, denn detaillierte Informationen über das Unternehmen helfen, die Bandbreite möglicher Themen für die Fallstudie besser einzugrenzen

Fallstudie: Probleme und Lösungen

Was du wissen solltest: Es geht bei einer Fallstudie nicht darum, eine hundertprozentig richtige Antwort zu geben. Vielmehr soll das Fachwissen der Bewerber, besonders die analytischen und organisatorischen Kompetenzen, geprüft werden. Die AC-Beobachter möchten sehen, wie ein schwieriges Problem betrachtet und eine Lösung erarbeitet wird. Dabei stehen die schnelle Auffassungsgabe und die Fähigkeit, sich in komplexe Aufgaben einzuarbeiten, im Vordergrund. Aber auch Belastbarkeit und Konzentrationsfähigkeit werden in die Bewertung miteinbezogen.

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Nina Korte ist Recruiterin bei RWE Consulting. Sie sagt: Wir sehen sehr gut, wie Studierende an Problemstellungen herangehen: Welche – auch mal unkonventionellen – Lösungen finden sie?" Wichtig sei es auch, dass die Kandidaten mit Rückschlägen umgehen können: "Wie gehen sie damit um, wenn sie auch mal scheitern? Uns ist es wichtig, dass jemand Fehler reflektieren kann, um aus ihnen zu lernen."  

Teamplayer mit Zeitgefühl gesucht

Nicht zuletzt wird in den Case Studies deine Teamfähigkeit geprüft. Gelingt es dir, gemeinsam mit den anderen Bewerbern eine Lösung auszuarbeiten und zu präsentieren, liegst du schon vorne. Allerdings solltest du bei der Bearbeitung der Fallstudie die Zeit im Auge behalten. Der zeitliche Rahmen liegt meist bei einigen Stunden, kann aber in seltenen Fällen auch einen Tag betragen.

Das zählt für Personaler:

  • Fachwissen
  • Auffassungsgabe
  • Entscheidungsfreudigkeit
  • Belastbarkeit
  • Konzentrationsfähigkeit

Hier findest du unterschiedliche Case Studies für Consulting-Einsteiger. Du willst dich auch über die anderen Teile des Assessment-Centers informieren? Dann lies unsere Artikel zu EinzelgesprächGruppendiskussionRollenspielenPostkorbübung und Selbstpräsentation.

Weitere Assesment Center Aufgaben, Postkorbübungen und Rollenspiele findest du auf squeaker.net. Eine optimale Vorbereitung für dein nächstes Bewerbungsgespräch und weitere Assesment Center Übungen, bietet auch die Lektüre. Auswahlverfahren bei Top-Unternehmen

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