(Junior) Talent Acquisition Specialist (m/w/d)

Friedrichshafen
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Menschen und Technologien miteinander zu verbinden, den Perfect Match für unsere Kunden zu gestalten und für jede Herausforderung die passenden Expert:innen zu finden - das treibt uns bei FERCHAU an. Zur Verstärkung unseres Recruiting-Teams suchen wir engagierte Unterstützung an unserem Standort im wunderschönen Friedrichshafen am Bodensee:

Das ist zukünftig dein Job

  • Talente finden: Als (Junior) Talent Acquisition Specialist (m/w/d) suchst und wählst du Engineering- und IT-Spezialist:innen für unsere Kundenprojekte aus - von Absolvent:innen bis zu erfahrenen Fachkräften
  • Interviewführung: Du führst eigenständig Bewerbungsgespräche - telefonisch, per Video oder persönlich
  • Active Search: Du nutzt bewährte sowie neue Recruiting-Kanäle und sprichst Kandidat:innen über unsere interne Datenbank und Karriereplattformen direkt an
  • Recruitingprozess optimieren: Du sorgst für einen reibungslosen Ablauf, bist Ansprechpartner:in für Kandidat:innen bis zur erfolgreichen Einstellung und übernimmst hierzu auch die Schaltung von Stellenanzeigen
  • Personalmarketing: Du bist Teil der Planung und Mitgestaltung von Personalmarketingmaßnahmen wie Messeauftritten, Hochschulevents und übernimmst gelegentliche Social Media Postings

Deine Benefits bei uns

  • Rahmenbedingungen: unbefristete Festanstellung, 30 Urlaubstage, Urlaubsgeld, Einkaufsvergünstigungen, vermögenswirksame Leistungen und die Möglichkeit eines Company Bikes
  • Rekrutierungsprämie: Du erhältst unabhängig von unserer Gehaltsangabe eine zusätzliche variable und ungedeckelte Rekrutierungsprämie
  • Flexibilität: 1 Tag mobiles Arbeiten pro Woche, eine Zeiterfassung und Gleitzeitrichtlinie, die dir zusätzlich bis zu 5 Gleitzeittage pro Jahr ermöglicht
  • Onboarding: Welcome-Week, E-Learnings unserer FERCHAU Academy, Coachings und viele weitere Schulungen
  • Karrierepfad: Entwicklung zum Talent Acquisition Expert oder Talent Acquisition Lead möglich

Das bringst du mit

  • Ein abgeschlossenes Studium im Bereich der Wirtschaftswissenschaften, Sozialwissenschaften o. Ä.
  • Erste Berufserfahrung im Recruiting oder Personalmanagement, gerne auch durch Praktika oder Werkstudententätigkeiten
  • Flexibilität, Dynamik und Wissbegierde sowie Interesse an aktuellen Recruiting-Trends und innovativen Ansätzen
  • Offene und eigenständige Arbeitsweise sowie ausgeprägte Kommunikationsstärke und ein starkes "Hunter-Mindset"
  • Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1-Niveau) und gute Englischkenntnisse

Klingt nach einer passenden Perspektive für dich? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung - gern online unter der Kennziffer SB75-86144-FN an Frau Simone Veit aus unserem zentralen Recruiting-Team. Wir bringen zusammen, was zusammengehört: dein Potenzial und unsere Möglichkeiten.

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Mitarbeitende in Deutschland:

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