HR Experte Executive Search & Development (m/w/d)

Was wir zusammen vorhaben:

Als Teil der Group Holding ist der Bereich Executive Search & Development ein HR-Bereich mit gruppenweiter Verantwortung. Unser Auftrag ist die Beratung unserer oberen Führungskräfte bei Besetzungsentscheidungen auf Top Management Level und ihrer individuellen Entwicklung. Wir verstehen uns als Sparringpartner unserer oberen Führungskräfte für nachhaltige HR-Lösungen und agieren mit hoher Kundenorientierung und Schnelligkeit in einem modernen und dynamischen Handels- und Touristikunternehmen. Die Tätigkeit bietet dir die Chance, die REWE Group in ihrer Vielseitigkeit kennenzulernen.

Was du bei uns bewegst:

• Deine Unterstützung ist gefragt: Für obere Führungskräfte im nationalen und im internationalen Umfeld in enger Zusammenarbeit mit deinen Kolleg:innen im Team.
• Du gehst ins Detail: Erstellung von Anforderungsprofilen, Aufbereitung von Statusreports und Berichten, Anpassung von Stellenbeschreibungen sowie Datenbankpflege.
• Du bringst dich ein: Bewerber:innenmanagement von Kandidat:innen auf Führungsebene inklusive Terminkoordination, sowie Durchführung von Telefoninterviews.
• Du zeigst dein gutes Gespür für Menschen: Bei Bedarf Active Sourcing von Kandidat:innen durch Identifikation interner Potenzialträger:innen aus Talentpools, Recherche in Datenbanken und in sozialen Netzwerken (LinkedIn) sowie Direktansprache geeigneter Kandidat:innen.
• Du organisierst und koordinierst: Vorbereitung und Nachbereitung der jährlichen Talentkonferenzen im Rahmen der stärkenorientierten Entwicklungsplanung (STEPs).
• Dein Prinzip ist durchgängige Qualität: Du bereitest Unterlagen und Kandidat:innenpräsentationen für unterschiedliche Gremien und Vorstellungsrunden auf.
• Du arbeitest genau: Erstellen von Reports und Präsentationen zur internen Steuerung oder zur Information bzw. Entscheidungsvorbereitung für wichtige Stakeholder wie Bereichsvorstände oder Group-Vorstand.
• Du bist nah an Kund:innen: Im Rahmen von Besetzungen begleitest du Termine wie z.B. Status Calls und trägst durch eine gute Vor- und Nachbereitung gezielt zum Erfolg des Projektes bei.
• Du überzeugst an den Schnittstellen: Im Rahmen von Projekten, Arbeitskreisen oder Jour Fixen tauschst du dich mit den Kolleg:innen anderer HR-Bereiche aus und arbeitest an gemeinsamen Themen.

Was uns überzeugt:

• Zuallererst deine Persönlichkeit: Du bist kontaktstark und verfügst über gute kommunikative Fähigkeiten an der Schnittstelle zu unterschiedlichen Unternehmensbereichen sowie entsprechende Sensibilität im Umgang mit Stakeholdern.
• Souveränes, aber unprätentiöses Auftreten und pragmatische Lösungsorientierung.
• Sorgfältiger und gewissenhafter Umgang mit personenbezogenen Daten und absolute Verschwiegenheit im Umgang mit sensiblen Personalvorgängen.
• Eigenständige und proaktive Arbeitsweise.
• Erfolgreich abgeschlossenes wirtschafts- oder sozialwissenschaftliches Hochschulstudium mit Personalschwerpunkt oder eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Berufserfahrung.
• Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Gute Kenntnisse in MS Office, insbesondere Excel/PowerPoint sowie Datenbanken.

Was wir bieten:

Die REWE Group als einer der größten Handels- und Touristikkonzerne Europas bietet einzigartige Voraussetzungen für alle, die etwas bewegen wollen. Entdecke einen lebensnahen Arbeitgeber, der dir Vertrauen schenkt, Gestaltungsfreiräume ermöglicht und durch flexible Strukturen Innovationen und frische Ideen fördert. Wer bei uns arbeitet und viel bewegt, darf auch viel erwarten:

• Attraktive Vergütung: Mit Sonderleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, vermögenswirksamen Leistungen, betrieblicher Altersvorsorge
• Zuschüssen für Kantine und vergünstigtes Deutschlandticket sowie Vorteilen beim Fahrrad-Leasing.
• Mitarbeitendenrabatt: Bei REWE, PENNY, toom Baumarkt und DER Touristik.
• Work-Life-Balance: Mit flexibler Arbeitszeit ohne Kernzeiten, Homeoffice, Auszeitmodellen, Betriebskindergärten, Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuung und Pflege.
• Persönliche Weiterbildung: Mit umfassenden Seminarangeboten, fachspezifischen Akademien und E-Learnings.
• Gesundheitsmanagement: Mit Vorsorgeuntersuchungen, Sport- und Gesundheitskursen.
• Vernetzt: Unternehmensweite Netzwerke der REWE Group, wie z. B. unser LGBTIQ-Netzwerk „DITO – different together“ und das Frauennetzwerk „f.ernetzt“ für den Austausch rund um Karriere und persönliche Weiterentwicklung.