Lange galt: Ingenieure absolvieren keine Trainee-Programme. Diese Zeiten sind vorbei. Immer mehr Arbeitgeber setzen beim technischen Nachwuchs auf spezielle Einstiegsprogramme. Wir haben dir eine Auswahl von sechs Top-Trainee-Programmen für Ingenieure zusammengetragen.
SFIO CRACHO/shutterstock.com
Mehr als jedes dritte Unternehmen, das Ingenieure einstellt, bietet mittlerweile Trainee-Programme an. Damit sind die Einstiegsprogramme für technische Nachwuchskräfte zwar nicht so weit verbreitet wie bei Wirtschaftswissenschaftlern, aber sie haben sich zu einer echten Alternative zum Direkteinstieg entwickelt.
Im Durchschnitt lernen Trainees in 17 Monaten vier unterschiedliche Abteilungen oder Arbeitsbereiche eines Unternehmens kennen. Allerdings gestaltet jeder Arbeitgeber sein Trainee-Programm anders. Eine Auswahl von sechs Top-Programmen für Ingenieure:
Der Automobilzulieferer Brose setzt mit dem neunmonatigen FIT (First in Training)-Programm auf ein kurzes Trainee-Programm. Es richtet sich an Bewerber, die zwar erste Erfahrungen in ihrem Wunschbereich haben, aber noch nicht die Anforderungen einer konkreten Position erfüllen.
Das Programm soll sie mit einem individuellen Einarbeitungsplan vorbereiten, damit sie nach sechs Monaten schrittweise ihr angestrebtes Aufgabengebiet übernehmen können. Die Arbeitsverträge sind unbefristet. Das Gehalt von Trainees bei Brose unterscheidet sich kaum von dem der Direkteinsteiger. Beide starten mit rund 48.000 Euro brutto pro Jahr.
Die Sportwagenschmiede Porsche hält ihr Trainee-Programm ebenfalls recht kurz. Lediglich zwölf Monate haben Absolventen Zeit, um als Trainee bei Porsche auf ihren Stationen Erfahrungen zu sammeln.
Dafür ist das Jahr vom ersten Tag an vollgepackt: Trainees können in allen Unternehmensbereichen von Forschung bis After Sales einsteigen. Nach zwei bis drei Monaten geht es weiter zur nächsten Station - ein Auslandsaufenthalt ist ebenfalls eingeplant.
Fest vorgeschrieben sind für die Porsche-Trainees zwei Stationen: eine in der Produktion und eine in einer Niederlassung. Jedem Trainee steht ein Mentor aus der Geschäftsführung zur Seite. Bewerber müssen ein Vorstellungsgespräch und ein Assessment Center meistern.
Cargill bietet innerhalb seines European Graduate Program gleich fünf verschiedene Trainee-Programme: Commercial Management Trainee (Sales B2B), Commercial Management Trainee (Commodity Trading), Financial Management Trainee, Supply Chain Management Trainee, Technical Management Trainee.
Die Programme dauern jeweils 24 Monate. "Ich habe verschiedene Stationen über je drei Monate durchlaufen - an Standorten im In- und Ausland", sagt ein ehemaliger Trainee am Deutschlandsitz in Krefeld im Arbeitgeber-Check. Er berichtet über viele Seminare, ein Mentoring-Programm und ein europäisches Rahmenprogramm mit Trainees aller Disziplinen.
Ingenieur-Karriere-MailTipps & Jobs per Mail!
Du willst genau die Karriere-Infos bekommen, die zu dir passen? Dann melde dich jetzt für unseren Newsletter an: Persönliche Tipps und aktuelle Jobs – individuell auf dich abgestimmt!
Jetzt für den Ingenieur-Newsletter anmeldenUnbefristeter Arbeitsvertrag und Mitspracherecht bei Planung und Einstiegstermin, das sind die Highlights für Trainees im Graduate Specialist Program bei Bosch Rexroth. Diese Schmankerl gibt es längst nicht bei jedem Unternehmen und so zeigen sich Trainees im Arbeitgeber-Check auch überwiegend zufrieden: "In vier Stationen konnte ich von der Fertigung mit Wertstrommanagement, über Arbeitswissenschaften, Qualität und Entwicklung nahezu alle produktbezogenen Sichtweisen selbst erleben.
Das Gehalt entspricht einem gehoben Absolventeneinstiegsgehalt." Vier bis sechs Stationen sind für Trainees bei Bosch Rexroth üblich, dazu gibt es Mentoring und Patenprogramme sowie Netzwerktreffen. Innerhalb der gesamten Bosch-Gruppe gibt es außerdem noch das Junior Managers Program.
Bei Goodyear steigt das Trainee-Gehalt nach dem ersten Jahr von 43.000 Euro auf 45.500 Euro. Das berichtet ein Teilnehmer des zweijährigen European Graduate Program im Arbeitgeber-Check. In dieser Zeit können Trainees ihre Stationen selbst wählen – auch ein dreimonatiger Auslandsaufenthalt ist möglich. Nur die erste Station ist bereits festgelegt.
Besonders gefragt als Trainee beim Reifenhersteller sind Ingenieure mit Abschluss der Automatisierungstechnik, Verfahrens - und Fertigungstechnik, Abfallwirtschaft/Umwelttechnik, Kunststofftechnik oder dem Wirtschaftsingenieurwesen.
Auch der Weltkonzern Siemens bietet unterschiedliche Trainee-Programme. Das Siemens Graduate Program dauert zwei Jahre mit drei Arbeitseinsätzen von jeweils acht Monaten. Eine dieser Etappen absolvieren die Trainees im Ausland. Entsprechend wichtig ist es für Bewerber um eine Trainee-Stelle, dass sie internationale Erfahrungen (mindestens sechs Monate) und entsprechende Sprachkenntnisse (auf Business-Niveau) vorweisen können.
Elektrotechniker müssen ihr Studium mit einem Notenschnitt von mindestens 2,5, Ingenieure anderer Fachrichtungen mit wenigstens 1,8 abgeschlossen haben. Ingenieuren steht bei Siemens auch das Trainee-Programm Sales & Services offen. Hier dreht sich alles um den Berufseinstieg in den technischen Vertrieb und das Servicegeschäft von Siemens Deutschland. Das Programm dauert ein Jahr und umfasst drei Stationen.
