Deutsche Bank, Goldman Sachs und Munich Re - wer zahlt wie viel? Wer weiß, wie viel Gehalt drin ist, kann besser verhandeln - besonders bei Banken und Finanzdienstleistern. Hier geht es schließlich immer ums große Geld. Die Top 10 der Einstiegsgehälter Banking & Finance für Absolventen. Sie werden erstaunt sein...
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Absolventen, die meist über ein Trainee-Programm einsteigen, können bei der Deutschen Bank je nach Einsatzbereich mit einem Gehalt zwischen 48.000 und 68.000 Euro im Jahr rechnen. Die Einstiegsgehälter bei der größten deutschen Bank gelten als überdurchschnittlich. Hier zählen Verhandlungsgeschick und sehr gute Leistungen.
Ihr Gehalt bezeichnet die Aareal Bank selbst als marktüblich. Einsteiger starten üblicherweise innerhalb des Bankentarifs. Zu Beginn liegt das Gehalt bei rund 46.000 Euro. Die Spanne der Einstiegsgehälter reicht bis circa 50.000 Euro. Auch Einsteiger erhalten nach Tarifvertrag 13 Gehälter im Jahr, die Bank zahlt freiwillig ein halbes Monatsgehalt zusätzlich. Das Besondere: Die 13,5 Gehälter werden gleichmäßig auf die zwölf Monate verteilt, sodass Angestellte steuerlich mehr davon haben.
Die Hannover Rück zahlt nach eigenen Angaben "mindestens tariflich, aber auch übertariflich". Einstiegsgehälter für Absolventen beginnen bei rund 45.000 Euro brutto im Jahr. Der Rest ist Verhandlungssache. An Zusatzleistungen gibt es zum Beispiel betriebliche Altersversorgung oder private Versicherungen zu Sonderkonditionen.
Neben dem Fixgehalt gibt es bei der Munich Re einen variablen Anteil, der sich nach der persönlichen Leistung und der Gesamtperformance des Unternehmens richtet. Das Gehalt für Studenten eines Bachelor- oder Masterstudiengangs, die sich erstmals bei der Munich Re engagieren, liegt bei 1.400 Euro pro Monat.
Zum Einstiegsgehalt für Absolventen macht das Bankhaus Metzler keine Angaben. Es wird lediglich von marktüblichen Gehältern gesprochen. Doch zum Vergütungssystem macht das Bankhaus sehr wohl Angaben. Im Geschäftsjahr 2014 (letztverfügbare Zahlen) wurden an 745 Mitarbeiter, davon 507 bonusberechtigt, insgesamt 77,3 Millionen Euro als Grundgehalt und 20,8 Millionen Euro als Bonus ausgezahlt. Jeder Metzler-Mitarbeiter, vom Pförtner bis zum Vorstandsmitglied, hat im Geschäftsjahr 2014 also rund 131.000 Euro verdient - statistisch betrachtet.
Die Bayern LB zahlt nach Banktarifvertrag. Beim Einstieg liegt das Startgehalt (im Jahr 2015) für Absolventen je nach Qualifikation zwischen 40.402 und 55.865 Euroim Jahr. Die Mitarbeiter erhalten einmal im Jahr eine betriebliche Sonderzahlung gemäß Banktarifvertrag und als freiwillige Leistung eine variable Vergütung. Sie richtet sich nach den Ergebnissen der Geschäftsbereiche und der persönlichen Leistung des Mitarbeiters. Als Zusatzleistungen bietet die Bayern LB etwa eine betriebliche Altersversorgung oder Sonderkonditionen für Bankdienstleistungen.
Trainees bei der DZ BANK erhalten während des Programms ein Festgehalt von 62.000 Euro. Nach der Übernahme im Fachbereich erhalten sie ein Gehalt von 68.000 Euro. Vermögenswirksame Leistungen und eine betriebliche Altersvorsorge bieten zusätzliche Absicherung.
Die Vergütung setzt sich bei Goldman Sachs aus dem Grundgehalt und einem Bonus zusammen. Detaillierte Angaben macht das Unternehmen nicht. Zwar hatte Goldman Sachs die Ausgaben für die Gehälter hierzulande im Jahr 2011 gekürzt, doch erhielt im Durchschnitt jeder der "Goldmänner" (und Frauen) in Frankfurt 2013 ein Gehalt von gut 380.000 Euro, so die Bilanzzahlen. Von den rund 50 Millionen Euro für Gehälter 2013 bekam GS-Deutschlandchef Alexander Dibelius sicher den größten Anteil.
Die Bezahlung der bei der Deutschen Bundesbank tätigen Beamten erfolgt nach dem Bundesbesoldungsgesetz. Die Tarifbeschäftigten werden in Anlehnung an den Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes bezahlt. Beim Direkteinstieg gibt es für Master-Absolventen oder Einsteiger mit Doktortitel ein Jahresgehalt von rund 47.000 Euro brutto. Bei einschlägiger Berufserfahrung wird ein Neuling eventuell einer höheren Entgeltstufe zugeordnet. Während des Trainee-Programms liegt das Jahresbruttogehalt bei rund 40.000 Euro, anschließend beträgt es 47.000 Euro.
Laut Unternehmensangaben zahlt die R+V Versicherung als Einstiegsgehalt für Absolventen 48.000 bis 54.000 Europro Jahr (Stand: 2016). Trainees und Direkteinsteiger erhalten im Unternehmen ein identisches Gehalt. Als Zusatzleistungen hat R+V Versicherung unter anderem Alters-, Berufsunfähigkeits- und Hinterbliebenenversorgung, vermögenswirksame Leistungen und Mitarbeiterbeteiligungen im Programm.
