Stellvertretende Abteilungsleitung Personalentwicklung

Unsere Aufgabe ist es, die Beschäftigten der Bundesbank bestmöglich für die digitale und agile Transformation der Bundesbank zu qualifizieren. Mit Blick auf eine lernende Organisation gestalten Sie Strategien, Formate und Prozesse, die Kompetenzen stärken, Wissen sichern und Zusammenarbeit fördern. Zudem gilt es, die Veränderungen durch diese Transformation auch in der Abteilung selbst voranzubringen. Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie die anstehenden Herausforderungen aktiv mit – wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! 

Arbeit von besonderem Wert: Ihr Einsatz bei uns

• Sie gestalten die Personalentwicklung der Deutschen Bundesbank für rund 11.000 Beschäftigte innovativ und strategisch mit.
• Als Stellvertretung nehmen Sie Leitungsverantwortung für die rund 90köpfige Abteilung Personalentwicklung wahr, die neben der Weiterbildung auch die Bereiche Bibliothek und Archive umfasst.
• In Ihrer Stabsfunktion koordinieren und steuern Sie relevante Vorhaben der Personalentwicklung und Führungskräftequalifizierung für die Gesamtbank und einzelne Bereiche.
• Sie setzen innovative und fachlich fundierte Impulse für die Weiterentwicklung der Führungskräfte und Beschäftigtenqualifizierung mit besonderem Fokus auf Re- und Up-Skilling-Konzepten.
• Übergeordnet übernehmen Sie die Federführung für das Bildungscontrolling und die Wirkungsorientierung unserer Lernformate und tragen zum Qualitätsmanagement bei.
• Zusätzlich bringen Sie Ihre Expertise in internen Arbeitsgruppen und externen Gremien zu Qualifizierung und Kompetenzentwicklung ein.

Besondere Werte: Ihre Qualifikationen

• Master- oder vergleichbarer Abschluss in einer für die Position relevanten Fachrichtung (z. B. Personalentwicklung oder Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal)
• Sehr gute Kenntnisse und mindestens fünf Jahre Erfahrung in der Personalentwicklung (idealerweise erworben in größeren Unternehmen oder Institutionen)
• Erfahrung in der Konzeption und Implementierung von Personalentwicklungs-Projekten für Beschäftigte mit und ohne Führungsverantwortung
• Kenntnisse strategischer Personalplanung
• Erfahrungen mit der wirkungsorientierten Steuerung und dem Bildungscontrolling von Personalentwicklungsmaßnahmen
• Ausgeprägte Führungskompetenz, Führungserfahrung ist von Vorteil
• Strategisches Denken und lösungsorientiertes Handeln und Gestalten
• Erfahrung in der Anwendung agiler Führungs- und Arbeitsweisen; relevante Zertifizierungen sind von Vorteil
• Vorausschauender, strukturierter Arbeitsstil und hohes Engagement
• Hohe Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit sowie sicheres Stakeholdermanagement
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse

Wertvolle Arbeit verdient besondere Vorteile

Vergütung & Perspektiven

Zukunftsorientierter Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst mit verlässlichen Arbeitsbedingungen, grundsätzliche Verbeamtungsmöglichkeit, Möglichkeit zur Fortführung eines bestehenden Beamtenverhältnisses (bis A 16), nationale und internationale Austauschmöglichkeiten, außertarifliche Bezahlung

New Work

Umfangreiche Homeoffice-Möglichkeiten innerhalb von Deutschland (grundsätzlich bis zu 60 % der Arbeitszeit), gute technische Ausstattung (z. B. Smartphone, Notebook), kollegiale und wertschätzende Arbeitsatmosphäre, flexible und planbare Arbeitszeiten, Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Zusatzleistungen

Kostenloses Deutschlandticket als Jobticket, gute Verkehrsanbindung (Bus & Bahn), zentrale Lage, Betriebskita bzw. Betreuungsangebote, Betriebsrestaurant

Wollen Sie unser Team bereichern?

Dann sind wir schon sehr gespannt auf Ihre Bewerbung. Falls Sie im Voraus noch Fragen haben, wenden Sie sich einfach an die zuständige Ansprechperson.

Ihre Fragen zur Bewerbung

Ruth Etteldorf069 9566–33873jobs@bundesbank.de 

Ihre Fragen zum Aufgabengebiet

Judith Lösinger069 9566–12029 

Bitte bewerben Sie sich bis zum 12.04.2026 mit der Stellen-ID 2026_0255_02 über unser Online-Tool.