Mit welchem Gehalt starten Wirtschaftsingenieure in den Job? Eine Antwort auf diese Frage findest du hier. Außerdem geben wir einen Überblick darüber, wie sich dein Gehalt die nächsten Jahre entwickeln könnte.
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Die Gehälter von Wirtschaftsingenieuren liegen im Vergleich mit anderen Berufsgruppen auf hohem Niveau. Abhängig sind die tatsächlich gezahlten Einstiegsgehälter von verschiedenen Faktoren: Neben dem Studienabschluss ist auch das Einsatzfeld und die Größe des Unternehmens wichtig. Das Gehalt wird natürlich auch durch das Verhandlungsgeschick des einzelnen Bewerbers beeinflusst.
Die Gehälter für Wirtschaftsingenieure reichen von 53.800 bis zu 74.800 Euro. Der Median liegt bei rund 63.500 Euro Jahresgehalt.
Die Höhe des Gehalts von Wirtschaftsingenieuren nach mehreren Berufsjahren variiert in Abhängigkeit vom Hochschultyp. Mehr als ein Drittel der Universitätsabsolventen verdienen 100.000 Euro und mehr pro Jahr. Bei den FH-Absolventen verdienen nur rund sechs Prozent mehr als 100.000 Euro im Jahr.
Hier zeigt sich: Wer mehr verdienen will, sollte an einer Universität studieren. Das Wirtschaftsingenieur-Studium bietet nicht nur viele Einstiegsmöglichkeiten in Unternehmen, es ist auch eine gute Basis für die Karriere. Diese Einschätzung deckt sich laut Verband Deutscher Wirtschaftsingenieure (VWI) mit der Bewertung der befragten berufserfahrenen Wirtschaftsingenieure, die bereits Karriere gemacht haben.
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Jetzt für den Wirtschaftswissenshaften-Newsletter anmeldenDie oft höheren Anforderungen an Wirtschaftsingenieure, verglichen mit anderen Berufsgruppen, werden meist durch hohe Einstiegsgehälter und auch durch spürbare Gehaltssteigerungen kompensiert.
Mit zwei bis fünf Jahren Berufserfahrung kann das Gehalt durchschnittlich um bis zu 10.000 Euro im Jahr steigen. Wer mehr als fünf Jahre Berufserfahrung hat, darf mit einer weiteren Gehaltssteigerung rechnen. Das Gehalt liegt nach über fünf Jahren damit bereits bei rund 78.000 Euro im Jahr.
Natürlich ist auch das Gehalt für Wirtschaftsingenieure abhängig von Branche, Größe und Standort des Unternehmens. Ebenso können Bewerber, die besonders gefragte Qualifikationen mitbringen, in der Gehaltsverhandlung höher ansetzen als andere. Entscheidend ist, gut informiert ins Gespräch zu gehen und seinen Marktwert zu kennen.
Quellen: Verband Deutscher Wirtschaftsingenieure (VWI)
