Anforderungen an Bewerber im Banking

Für den gelungenen Karrierestart im Banking solltest du wissen, was Arbeitgeber von Bewerbern wünschen. Hier steht, welche Skills bei Banken gut ankommen und wie die Karriere in der Finanzbranche läuft.

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Up or out – 5 Facts zur goldenen Karriereregel der Berater

Arbeitgeber aus der Bankenbranche konzentrieren sich bei ihrer Suche nach neuen Mitarbeitern oft auf Wirtschaftswissenschaftler, so Beobachtungen von Experten der Arbeitsagentur. Sind in Stellenanzeigen Aussagen zum gewünschten Studienschwerpunkt enthalten, steht häufig das Fach Finanzierung im Vordergrund.Weitere bevorzugte Fächer sind Rechnungswesen, Bankbetriebslehre oder Controlling. Auch Kenntnisse im Projektmanagement und der(internationalen) Rechnungslegung sind gefragt.

Bewerber mit Auslandserfahrung

Global tätige Banken schätzen gerade Bewerber mit Auslandserfahrung im Studium. Viele Finanzdienstleister suchen auch bevorzugt Absolventen mit erster branchenbezogener Berufserfahrung und Social-Media- Kenntnisse. Bei den Soft Skills legen Banken Wert auf eine selbstständige Arbeitsweise, auf Flexibilität,Verantwortungsbewusstsein und – noch immer üblich für die Bankenbranche –klassischen Business-Look.

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Kontakte knüpfen

Absolventen sollten rechtzeitig im Studium mit der Vorbereitung auf ihren Karrierestart beginnen. Wenn du also schon (ungefähr)weißt, in welchen Fachgebieten du einmal starten möchtest, kannst du Wahlfächer,Studentenjobs und Praktika sowie das Thema für deine Abschlussarbeit zielgerichtet auswählen. Wichtig ist dabei,planvoll vorzugehen, einen Nachweis der Engagements für die Bewerbungsmappe festzuhalten und überall Kontakte zuknüpfen, die sich bei der späteren Jobsuche nutzen lassen.

Karriere im Top-Management

Für einzelne Bereiche können bei großen Kreditinstituten mehrere Varianten eines Trainee-Programms zur Auswahl stehen: etwa Privat- oder Firmenkundenbetreuer. Gerade die Position des Firmenkundenbetreuers steht häufig am Beginn der Karriere ins Top-Management.

Zur Betreuung und Abwicklung von Geschäften und der Pflege und Erweiterung des Kundenkreises kommen hier Kredit- und Bilanzanalysen oder Bonitäts- und Sicherheitsprüfungen hinzu. Neben umfassender Angebotskenntnis,analytischem Denken und Risikobewusstsein verlangen diese Positionen vor allem verkäuferisches Talent.

Privat- und Firmenkundengeschäft

Kaum eine Branche bietet vielfältigere Jobmöglichkeiten als die Kreditwirtschaft:vom klassischen Privat- und Firmenkundengeschäft über Investmentbanking bis hin zu Global Finance. Eine Banklehre vor dem Studium wird zwar weiterhin durchaus gern gesehen,ist aber nicht mehr (unausgesprochene)Pflicht. Wichtiger sind qualifizierte,möglichst internationale Praktika – vor allem im Investmentbanking.

Die Banken suchen kontinuierlich Vertriebskräfte. Dabei ist heute aber nicht mehr die Kenntnis aller Details der bankeigenen Produkte gefragt, denn sie sind für jeden Berater schnell abrufbar. Wichtiger für Vertriebsnachwuchskräfte: Sie müssen vor allem den Verkaufsprozess selbst gut beherrschen. Das bedeutet, neue Kunden zugewinnen, Kundenbindungen aufzubauen und zu pflegen sowie die unterschiedlichen Finanz- und Beratungsbedürfnisse erkennen zu können. Und trotz Big Data: Dabei werden Maschinen den Menschen nicht so schnell ersetzen können.

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