So punktest du im Assessment-Center

Assessment-Center liegen bei Bewerbungen im Trend: Unternehmen wollen in verschiedenen Aufgaben die Fähigkeiten und Persönlichkeiten der Bewerber kennenlernen – und die besten Talente für sich gewinnen. Wir zeigen dir, wie du im Assessment-Center punkten kannst.

Martin Misere/Staufenbiel Institut
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Arbeitgeber

Berufseinstieg bei der Generali: Interview mit Ruth

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Berufseinstieg

Gehalt: Ingenieure nach Region

An einem Assessment-Center kommen Absolventen selten vorbei – egal, wo sie sich bewerben. Gerade in schlechteren Zeiten kann es sich kein Arbeitgeber leisten, eine Stelle falsch zu besetzen. Aber was ist bei einem Assessment-Center gefragt, worauf kommt es an? Hier und auf der nächsten Seite findest du Informationen zu allen Stationen eines klassischen Assessment-Centers.

Assessment-Center: Ziele und Ablauf

Ein Assessment-Center verfolgt das Ziel, die Reaktionen der Bewerber in unterschiedlichen Situationen zu testen. Verschiedene Beobachter bewerten das Verhalten. Die Ergebnisse werden dann mit den Anforderungen des Unternehmens verglichen. Thomas Krekelberg von Brunel erklärt: "Wir sehen, wie jemand an Probleme herangeht, wie er in einer Teamstruktur agiert und reagiert – so können wir uns vorstellen, wie dieser Teilnehmer später bei uns im Unternehmen arbeiten würde."

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Dabei wird keineswegs immer derselbe Typ von Mitarbeiter gesucht. Es kann also passieren, dass du bei dem einen Assessment-Center nicht so gut abschneidest und im nächsten AC große Erfolgsaussichten hast.

Chancen nutzen und dich selbst kennenlernen

Auch wenn ein Assessment-Center Stress bedeutet, bietet es dir die Gelegenheit, viel über deine Stärken und Schwächen zu lernen. So solltest du nach einem AC ohne Stellenangebot um ein Feedback bitten, damit du deine Persönlichkeit weiterentwickeln und dies gezielt im nächsten Assessment-Center anwenden kannst. Jedes AC ist immer auch ein Training und du wirst schnell erfahrener und souveräner werden, je öfter du in diese Situation kommst.

Die AC-Aufgaben

Das Assessment-Center besteht aus unterschiedlichen Teilen. Dazu gehören neben Einzelgesprächen, Rollenspielen und Selbstpräsentation auch Persönlichkeitstests und Gruppendiskussionen. Angehende Consultants müssen oft eine oder mehre Fallstudien bearbeiten. Legendär ist die Postkorbübung, bei der du Wichtiges von Unwichtigem trennen musst. Wie du die einzelnen Tests erfolgreich meisterst, erfährst du in unseren Artikeln zu Fallstudie, Einzelgespräch, Gruppendiskussion, Rollenspielen, Postkorbübung und Selbstpräsentation

Assessment-Center: Quiz

Du kennst dich in punkto Assessment-Center aus? Teste dein Wissen und fülle eventuelle Lücken.

Weitere Assesment Center Aufgaben, Postkorbübungen und Rollenspiele findest du auf squeaker.net.

Eine optimale Vorbereitung für dein nächstes Bewerbungsgespräch und weitere Assesment Center Übungen, bietet auch die Lektüre. Auswahlverfahren bei Top-Unternehmen

1/2: Das erwartet dich im Assessment-Center2/2: Assessment-Center: So bereitest du dich vor

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