Assessment-Center: Postkorbübung

Ebenfalls eine beliebte Aufgabe im Assessment-Center: Trenn die Spreu vom Weizen. Bei der Postkorbübung ist ein klarer Kopf gefragt. So kannst du in dieser Runde punkten.

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Assessment Center sind heute eine beliebte Methode von Unternehmen, um ihre Bewerber auf Herz und Nieren zu testen. Ein echter Klassiker unter den Herausforderungen, die auf die Bewerber warten, ist die Postkorbübung. Der Postkorbtest soll zeigen, ob der Bewerber unter Zeitdruck arbeiten kann und wie er im stressigen Joballtag Entscheidungen trifft.

Was ist eine Postkorbübung? 

Die Bewerber erhalten für die Übung den sogenannen Postkorb, in dem sich Dokumente befinden. Heutzutage kann es sich dabei durchaus um digitale Dokumente und Aufgaben handeln. Diese Aufgaben müssen vom Bewerber innerhalb einer bestimmten Zeit bearbeitet werden. In der Regel liegt die Zeitspanne bei 30 bis 60 Minuten, das kann von Unternehmen zu Unternehmen aber variieren. Die Übung ist so ausgelegt, dass die Aufgaben in der vorgegebenen Zeit kaum zu schaffen sind. Sinn und Zweck ist es dabei eher, dass getestet werden soll, wie der Bewerber unter stressigen Bedingungen arbeitet und ob er in der Lage ist, Prioritäten zu setzen und effektiv zu arbeiten. Zusätzlich zur knappen Zeit, wird auch oft versucht, den Bewerber durch Anrufe, Zwischenfragen oder anderen Ablenkungen aus der Bahn zu bringen.  

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Tipps für die Postkorbübung

Solltest du ein Termin für ein Assessement Center haben, kannst du damit rechnen, dass auch du dich in der Postkorbübung beweisen muss. Du solltest dabei immer im Hinterkopf haben, dass die Personaler dich nicht scheitern sehen wollen, sondern dass sie lediglich deine Stressresistenz und Entscheidungsfindungsprozesse auf die Probe stellen. Du solltest also versuchen, einen kühlen Kopf zu bewahren - egal welche Hindernisse dir begegnen. Den Kopf in den Sand stecken hilft hier nichts. Während der Übung müssen viele Entscheidungen so schnell wie möglich getroffen werden. Zum Beispiel, ob eine Aufgabe eilig ist oder hinten angestellt werden kann. Wenn es zu Ablenkungen kommt, wie eingehende Telefonate oder Zwischenrufe, solltest du versuchen, damit so souverän wie möglich umzugehen. Versuche deinen roten Faden zu behalten aber stell dich auch darauf ein, dass zwischendurch neue und unerwartete Aufgaben dazukommen können. Hier kommt es auch darauf an, flexibel sein zu können und entsprechend zu reagieren. Auch wenn die Zeit knapp ist, kann es nicht schaden, wenn du dich zwischendurch ein paar Sekunden zurücklehnst und einmal tief durchatmest, wenn es dir zu stressig wird. Setze dich außerdem selbst nicht zu sehr unter Druck, das könnte dir am Ende im Weg stehen. 

Das zählt für Personaler

Letztendlich solltest du in der Lage sein in der Postkorbübung mit folgenden Fähigkeiten zu überzeugen:

  • Organisation
  • Entscheidungsfreudigkeit
  • Auffassungsgabe
  • Stressresistenz
  • Problemlösungskompetenz

Du willst dich auch über die anderen Teile des Assessment-Centers informieren? Dann empfehlen wir dir unsere Artikel zu Fallstudie, Einzelgespräch, Gruppendiskussion, Rollenspielen und Selbstpräsentation

Weitere Assesment Center Aufgaben, Postkorbübungen und Rollenspiele findest du auf squeaker.net.Eine optimale Vorbereitung für dein nächstes Bewerbungsgespräch und weitere Assesment Center Übungen, bietet auch die Lektüre. Auswahlverfahren bei Top-Unternehmen

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